Tidigare uppdrag och samarbeten

Bra arbetsmiljö ger bättre förutsättningar

HIFs systematiska arbetsmiljöarbete

Via Competensum fick jag möjlighet att samarbeta med HIF Service AB och Helsingborgs IF i arbetet med att utveckla deras systematiska arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljö och fotboll, vilket roligt uppdrag för en HR-konsult.

I mötet med HIF:s engagerade ledning var jag tidig med att säga att jag inte kan särskilt mycket om fotboll och att min bollkänsla är begränsad. Men det visade sig snabbt vara mindre viktigt.

Oavsett bransch behöver alla arbetsplatser en trygg och fungerande arbetsmiljö. Det gäller även organisationen runt ett fotbollslag. Här kunde jag bidra med kunskap, struktur och stöd inom SAM, det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Tillsammans tog vi fram en arbetsmiljöpolicy, tydliggjorde roller och ansvar, skapade handlingsplaner och dokumentstöd för årets arbetsmiljöarbete. På Olympia finns goda förutsättningar och en tydlig vilja att fortsätta utveckla arbetsmiljöarbetet framåt. Med HR i hjärtat vet jag att det skapar hållbara resultat över tid.

AFRY Infrastructure Syd

Framgångsrikt HR-uppdrag under fusion och omställning

AFRY är ett globalt ingenjörs- och konsultföretag med uppdrag inom energi, industri och infrastruktur. Här arbetar innovativa ingenjörer med samhällsnyttan som ledstjärna och kunden för ögonen.

Jag kom in i uppdraget som interim-HR Business Partner mitt under fusionen mellan ÅF och Pöyry, och samtidigt genomförde HR-funktionen på Infrastructure Sverige en omorganisation. Jag fick snabbt sätta mig in i arbetet för att kunna möta divisionens behov.

Uppdraget innebar sedvanligt HR -arbete, coaching till chefer i vardagen, fackliga förhandlingar, individärenden, rehabs och HR-hjulets övriga aktiviteter. Tillsammans med en HR-kollega arbetade jag med att hitta de bästa ingenjörerna på marknaden i stark konkurrens med andra ingenjörskonsultbolag. Tack vare varmt emottagande och bra kommunikation mellan kollegorna på alla kontoren i Malmö, Göteborg och Stockholm kom jag bra in i arbetet.

I en snabbrörlig verklighet gäller det att förstå de aktuella utmaningarna för att kunna bidra till affären med långsiktigt hållbar planering. Jag samarbetade med samtliga AFRY-kontor i södra Sverige.

Uppdraget avslutades med rekrytering och skräddarsydd onboarding av en ny HR Business Partner. Under hennes introduktion började covid-19 sprida sig i samhället. Vi hade nog den underligaste introduktionen med halvtomt kontor och HR-arbetets innehåll slog om till krisberedskap och att läsa på om korttidspermittering med tillhörande organisering och roller. Uppdraget var nio månader långt.